聊城出台保障农民工工资支付考核办法：考核为C级负责人将被约谈

核心提示：考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度,治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

日前,聊城市人民政府办公室印发《聊城市保障农民工工资支付工作考核办法》的通知,通知指出,2018年至2020年,每年开展一次,对考核等级为C级的,由市联席会议对该县(市、区)政府、市属开发区管委会有关负责人进行约谈,提出整改要求。

通知指出,考核工作在市政府领导下,按照属地管理原则,聊城市农民工工资支付保障工作联席会议(以下简称市联席会议)负责实施,市联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2018年到2020年,每年开展一次。

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度,治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

考核的重点是工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况,落实按月足额支付工资规定情况,落实工资保证金制度情况,推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况,对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况,以及加强劳动保障监察执法能力建设等情况。

考核工作于考核年度次年年初开始,3月上旬前完成。按照县(市、区)、市属开发区管委会级自查、实地核查、综合评议三个步骤进行。符合下列条件的,考核等级为A级:领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显；考核得分排在全市前三名,考核等级为A级。

有下列情形之一的,考核等级为C级:保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生1起以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的,或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的；在考核工作总弄虚作假、谎报瞒报的。考核等级在A、C级以外的为B级。

通知指出,对考核等级为A级的,由市联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的,由市联席会议对该县(市、区)政府、市属开发区管委会有关负责人进行约谈,提出整改要求。