济南再推7项职称改革新政,引入第三方机构参与人才评价

核心提示：据了解,对具备条件的县区和人才智力密集的企事业单位,逐步下放中级职称评审权。按照管理权限,推动具备条件的科研院所、医院、大型企业、新型研发机构及其他人才智力密集企事业单位自主开展评审工作。对于开展自主评审的,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。

齐鲁晚报9月4日讯(记者　周国芳　见习记者　韩晓婉　通讯员　王鹏　毛可超)　从济南市人社局了解到,济南市出台进一步深化职称制度改革实施意见,在完善职称管理方式、职称评价机制、评审权限、用人单位人才评价、乡村专业技术人才发展、企业专业技术人才发展通道、人才能力培养等方面再推出7项措施,激发专业技术人才干事创业新活力。

在职称改革管理方面,实施评审机构清单管理,完善评委会核准备案管理制度。发挥职称评委会办事机构的积极作用,承担申报审核、评委遴选、组织评审、结果上报等具体工作,接受人社部门的监督。建立以同行专家评价为基础的业内评价机制,根据不同类型专业技术人才的特点,采用笔试、面试、考察、人机对话、教学测评、实践操作、业绩展示等多种手段及定量、定性多种方式,对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。

此外,引入市场和社会评价,充分发挥市场、社会组织、专业机构等评价主体作用,鼓励发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步引入专业性较强、信誉度较高的第三方机构参与人才评价。

本次职称改革,用人单位将有更多职称评审自主权。据了解,对具备条件的县区和人才智力密集的企事业单位,逐步下放中级职称评审权。按照管理权限,推动具备条件的科研院所、医院、大型企业、新型研发机构及其他人才智力密集企事业单位自主开展评审工作。对于开展自主评审的,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。

事业单位专业技术人员申报职称评审,由各县区和市直部门按照事业单位管理有关规定组织申报推荐和审核工作。

在乡镇范围内,取得基层职称人员与取得一般职称人员在岗位聘用、人员流动、福利待遇等方面同等对待。在乡镇所属农技推广站和农业综合服务中心提高比例设置基层农技高级专业技术岗位,基层农技高级专业技术岗位仅在乡镇内使用。

在国家、省、市三级博士后设站单位从事科研工作的在站(基地)博士后研究人员,以及出站(基地)后在济南市工作的,可按照人事管理权限参加职称评审,在站(基地)期间科研成果可作为参加职称评审的依据。

本次职称改革支持各类经济组织发展,在执行非公经济组织工程技术人才职称评审绿色通道的基础上,逐步向国有企业工程技术领域试点。在济南市国有企业中从事工程技术的专业技术人员,取得理工类专业大学本科学历(或学士学位),从事本专业技术工作满5年；或取得理工类专业大学专科学历,从事本专业技术工作满8年,可直接申报工程师任职资格。

◇深化职称改革部分内容◇

□完善评委会核准备案管理制度

□引入市场和社会评价

□逐步下放中级职称评审权,推动自主评审

□用人单位人才评价,充分发挥主导作用

□乡村专业技术人员与取得一般职称人员,福利待遇等方面同等对待

□国企工程技术领域将试点职称评审绿色通道

□从事本专业技术工作满5年,专科学历从事本专业技术工作满8年,可直接申报工程师