招引外籍人才　什么最让人动心

核心提示：可以让在国外有更多社会经验的人参与到招才引智工作中来,更好地把握国外高端人才的心理需求,进一步提升服务水平。

在我省“双招双引”大格局中,像青岛国际院士港这样集中引进外籍高端人才的,还是个新鲜事儿。

随着山东发展蒸蒸日上,从全球招揽顶级人才将成为常态。那么,外国科学家最看重什么?引进外籍人才过程中又该注意什么?8月17日,在“第二届海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛”活动首日,记者就这些话题采访了多位与会人员。

让人动心的:市场空间和创业环境

多位外籍院士表示,良好的宏观形势和广阔的市场前景,是吸引他们前来的重要因素。

“我的科研项目在我们国家很难实现落地,但在青岛就有很大的可能性。”乌克兰国家科学院通讯院士、国家科学院机械制造问题研究所副所长科斯季科夫·安德烈·奥列高维奇坦言,自己的国家目前形势不太稳定,不利于创业。他一直关注中国经济发展,对中国的市场和环境非常感兴趣。

这是奥列高维奇的第一次青岛之旅。“院士港提供的政策非常有利于实现我的事业。”在参观完青岛国际院士港后,他认为自己的科学研究与青岛国际院士港的定位非常契合。回国后,他将马上会同研究所的其他科研人员,组建专门团队,尽快将科研成果投入生产。

“我来这里,首先看中的就是广阔的市场。”印度国家工程院院士、印度海水淡化协会主席普拉迪普·库马尔·特瓦里开门见山,“在中国,以纳滤膜为主体的净水材料有千亿元的市场”。

特瓦里院士来自印度孟买,在海水淡化及净化领域有着丰富的研究经验。“青岛和孟买有很多相似之处,在海水淡化和水污染治理上可能有很多合作机会。”

青岛国际院士港为院士项目启动期提供的项目综合资助、生活补贴、办公和研发场地等支持,也成为吸引院士们前来的重要“筹码”。

中国科学院院士、俄罗斯科学院外籍院士黄维从事高分子材料、高端膜材料的研究,目前相关技术已十分成熟,同类产品在全球也只有一两家高分子材料领域的巨头企业才能生产,而在国内还是空白。但是,受制于资金、场地等的限制,研究成果迟迟没能实现产业化。

“青岛经济发展在国内处于第一方阵,发展理念整体超前,院士港提供的优惠政策也很有吸引力。”黄维院士透露,目前他和团队正与院士港就项目落地进行接触,重点考量资金和产业空间方面能否满足项目需求。

澳大利亚科学院院士查尔斯·麦基可说他是山东人民的老朋友,曾在济南有过合作研究项目。他说,这几年来,山东各级政府大力推动高新技术产业的发展,实干精神让人印象深刻。通过此次和院士港接触,他发现这里的招才引智队伍不仅“嗅觉敏锐”,还善于把握科技发展规律,“妈妈式+互联网”服务更是无微不至,“这在其他国家是没有的”。

青岛国际院士港是青岛市内唯一一个多层、低密度、高舒适性花园办公园区。多位科学家绕园参观后不禁感叹,这里既能满足高端人才在科技浪潮中的激情创新,又能满足对于优美环境和诗意生活的追求。

李沧区委书记王希静介绍,更加完善的生活、休闲功能都将在院士港二期工程中实现,为创新团队免去在青岛生活工作的后顾之忧。需要提升的:

融入真正国际语境

无论是政策扶持还是专业服务,青岛国际院士港可以说高出很多地方一大截。

正如瑞典皇家科学院瓦伦堡青年院士吴耀文所言,“这种周到和细致在国内外都是十分罕见的”。但记者在采访中发现,在这种跨国度、跨地域的招才引智过程中,语言、国情、文化等方面的差异不可避免,更深层次的融合和体察应是努力方向。

要实现更高水平、更高质量的招才引智,青岛国际院士港还需要更加深入地融入到专业国际语境中。例如,黄维院士在参观过程中发现,青岛国际院士港一些项目的英文介绍在细节表述上存在“中式英语”或者“非主流式表达”,比如“新材料”被翻译成为了“new　materials”,而非国际通用的“advanced　materials”。

在对内引智时,大家对国情都有共同的体察,但对国外人才来说,就要注意采用一些更具国际语境的方式。比如,对国外院士介绍情况时,就不宜用一些国内习以为常的方式,否则会让人家莫名其妙。这应是提高专业化水平的入门功课。

同时,知已也要知彼。“‘院士’这个词,在不同国家可能有着不同含义。”黄维院士介绍说,我们的院士群体是科学技术领域真正的精英群体,但在很多国家,院士只是在科学领域有一定积累同时又活跃于这个圈子的人,而不一定就是国家顶级荣誉。“比方说,很多诺贝尔奖获得者就并非本国院士。”黄维院士建议,未来在招才引智过程中要考虑到这一点,以免遗漏一些国家的顶尖人才。

此外,在与国外科学家打交道时,还要注重加强在文化心理上的沟通和理解。“如果我们过于热情了,反倒会让外籍人才觉得有求于他或者是有什么套路,反而不利于合作成功。”黄维院士建议,可以让在国外有更多社会经验的人参与到招才引智工作中来,更好地把握国外高端人才的心理需求,进一步提升服务水平。