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六成全职妈妈渴望重回职场,“超人妈妈”还好吗?

2018-05-13 10:16 | 天下泉城

核心提示:在家庭中,女性也更多地需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。因此,在选择岗位上,职场妈妈有自己的考量。

 

不做“保姆妈妈”、光鲜亮丽的职场白领……在全职妈妈的眼里,职场妈妈每天都有8小时是属于自己的,既不用因为哄睡孩子而崩溃,也不用因为孩子不听话而烦躁。可天底下没有哪一份工作是轻轻松松就能赚取报酬的。身负世界上最特殊兼职的她们,是不是真的在生活工作里游刃有余、在不同角色中切换自如呢?

孩子和梦想都不可辜负 六成全职妈妈渴望重回职场

在齐鲁软件园上班的邢晓琪每天花在路上的时间至少要2个小时,但她却盼着时间过得慢点再慢点,因为这是她一天中最轻松的时刻。

“想创意、做方案、开讨论会……看起来是暂时逃离了妈妈的身份。但一天忙下来,压力和忙碌并不比带孩子少。等职场的我下班了,家里的我就该上班了。”邢晓琪一直在两种角色中“无缝切换”,没孩子时下班后只想来个舒服的“葛优躺”,如今有了娃,回家后面对“睡觉五分钟折腾两小时”的活力娃,一场战斗就打响了。

“老人带娃一天也很辛苦,我下班了,就把孩子交给我了。”与大部分职场妈妈一样,陪孩子玩游戏、给孩子讲故事、帮孩子洗漱、哄孩子睡觉……回家开始的每一秒都像在打仗,只有等孩子睡着了之后,战斗才能暂时结束。

对于全职妈妈来说,孩子睡觉之后的时间是属于自己的;这对一些职场妈妈来说只能是个理想,她们在孩子睡着之后还要继续加班处理工作。有时处理完工作接近半夜,但邢晓琪还是舍不得睡觉。“熬的不是夜,是自由。”

“再累也不会丢掉工作。”网站编辑这份快节奏的工作一度让休完产假回来的小戴不适应,但她坚决不做全职妈妈。“家庭和事业都有的人生才圆满,是平衡的。如果全部重心都在家庭上,很容易与社会脱节,患得患失。”

相比以往,现代女性的经济独立性更高,拥有更多的自主权,也对自我实现有了更多期待。根据宝宝树对职场妈妈生存状况调研显示,全职妈妈希望重回职场的比例高达60%,而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。对于有娃的女性来讲,她们不仅要为家庭奉献精力,还要负担着贡献经济收入的压力。由于女性普遍受教育程度有了大幅提升,她们对于未来的职业规划有自己的追求,期待实现更多的个人价值,不再满足于将人生局限在家庭中。

“双肩挑”寻求平衡 对工作忠诚度更高

职场是舞台,也是战场,女性需要与男性一样“冲锋在前”。但在家庭中,女性也更多地需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。因此,在选择岗位上,职场妈妈有自己的考量。

智联招聘近日发布的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈对于选择公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

“希望家庭事业能平衡,只有工作强度适当才能有更多时间照顾家庭,薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。”网站编辑小戴说,以前的自己工作太累时还想着跳槽,现在更倾向于在一个领域中稳扎稳打,持续积累提高工作效率。

调查发现,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。在家庭收入占比方面,职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方,其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例明显高于职场女性,甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。

如何在高强度工作时兼顾家庭?“把自己的普遍遭遇晋升瓶颈自信心缺失现象凸显职场妈妈需要看护小孩,投入更多精力在家庭中,那在职场中的晋升会受到一定影响吗?

相关调研结果显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。而对于下一次升职时间的预期,六成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的人数比例明显高于职场女性。而整体职场女性人群相关预期时间为”一年“及”不到一年“的占比较高,自信心较强。

对于升职阻碍的因素,职场妈妈对”处在婚育阶段被动失去晋升“和”照顾家庭分散精力“这两项因素的感知更为强烈,高于整体职场女性。

而关于性别在职场晋升中的认识,职场妈妈也认为性别与晋升关联度更大。在”公司高管中大部分为男性“的感知度调查中,职场妈妈认同度更高。在另一个类似的问题”公司的同等岗位上男性比女性更容易晋升“中,职场妈妈也显得不如职场女性自信,认为男性更容易晋升的比例明显更高。

职场妈妈认为职场中最大的挑战是”工作和生活难平衡“,占比31.1%,远高于整体职场女性。除此之外,在”晋升希望渺茫“、”职业转型困难“”职场日新月异需不断学习“等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来缓解这一困境。多数职场妈妈认为,”职业能力提升“是职业发展中最重要的支持,其次是对行业发展前景及趋势的把握。

”职场妈妈的工作经验相对丰富,忠诚度更高,这对企业来说非常宝贵,需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。“智联招聘济南分公司总经理黄学琛认为,新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力,她们不同的职业诉求是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。企业需要更加主动地关怀职场妈妈,加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业,可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所,并组织更多的活动,提升职场妈妈在企业工作的幸福感。

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责任编辑:王波

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